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    2021年7月29日，為健全市場化選人用人機(jī)制、在“三項制度改革”上下真功夫，我院借“科改示范行動”的東風(fēng)，大膽打破老牌院所窠臼，以效能提升、健全崗位管理體系為目標(biāo)，將原8個職能部門調(diào)整為6個、將管理崗位合理設(shè)置為9個，對職能部門中層管理崗位實施公開競聘上崗，并規(guī)定原崗位人員如未參加競聘的，視為自動放棄原任職崗位。

    本次競聘采用全員公告、競聘報名、資格審查、競聘演講、現(xiàn)場答辯、評委評分、會議研究、公示任職及紀(jì)檢全程監(jiān)督的競聘流程，評委由公司董事會成員、黨委班子以及1名外部專家組成。此次工作對競聘人員政治立場、任職條件等進(jìn)行了合理要求和嚴(yán)格審查。最終有15位職員報名競選9個中層管理崗位。競聘人員先后陳述了對競聘崗位的認(rèn)識及發(fā)展規(guī)劃，表達(dá)了為部門和單位發(fā)展奮斗的信心和決心，認(rèn)真回答了評委們關(guān)心的問題，現(xiàn)場氣氛熱烈。

 這一突破性舉措，是我院加入“科改示范行動”后聚焦“難啃的骨頭”、堅決“打硬戰(zhàn)”的眾多改革措施之一。它打破傳統(tǒng)科研院所內(nèi)部“排資論輩”、“干部能上不能下”的局面，為青年員工提供了一個公開、平等、開放的“賽馬”舞臺和晉升機(jī)會，為領(lǐng)導(dǎo)層決策提供了較廣泛的群眾基礎(chǔ)。同時，它有效地激發(fā)了我院內(nèi)生動力和工作活力，使廣大干部員工干事創(chuàng)業(yè)的熱情顯著提升，管理崗位競爭、憂患、創(chuàng)新意識明顯增強(qiáng)。